在互聯網浪潮的沖擊下，大中型傳統企業面臨著前所未有的轉型升級壓力。作為企業核心資產的技術資源，其轉讓模式亟需創新突破。傳統技術轉讓往往受限于信息不對稱、轉化效率低等痛點，而互聯網時代為企業管理提供了全新的破局思路。

構建數字化技術交易平臺成為關鍵突破口。企業可通過搭建專屬技術轉讓數據庫，運用大數據分析精準匹配供需雙方。某重型機械制造企業通過建立行業技術交易平臺，不僅實現了閑置專利的快速變現，更通過技術協同開發帶動了整個產業鏈的升級。

區塊鏈技術的引入為技術轉讓帶來革命性變革。通過智能合約實現自動化交易流程，確保技術轉讓過程的透明可信。某化工集團在技術輸出過程中采用區塊鏈存證，既保護了核心技術知識產權，又大幅提升了跨國技術交易的效率。

建立開放式創新生態是互聯網時代的重要特征。傳統企業可借鑒平臺思維，通過技術眾包、聯合研發等模式，將技術轉讓從單一買賣關系升級為價值共創。典型案例顯示，某家電龍頭企業通過構建創新聯盟，不僅實現技術快速迭代，更形成了持續增值的技術資產池。

數字化營銷手段能顯著提升技術轉讓效能。利用社交媒體、行業社群等渠道精準觸達潛在需求方，結合VR/AR技術進行沉浸式技術展示，有效打破地域限制。實踐表明，采用數字化營銷的企業技術轉讓成功率提升達40%以上。

值得注意的是，互聯網時代的技術轉讓更需要注重風險管控。企業應建立完善的數據安全體系，運用人工智能進行技術價值評估，同時通過數字化合同管理規避法律風險。

人才培養與組織變革是支撐數字化轉型的基石。企業需培養兼具專業技術和數字素養的復合型人才，推動組織結構向扁平化、網絡化轉型，為技術轉讓創新提供組織保障。

互聯網時代為大中型傳統企業的技術轉讓帶來了全新機遇。通過數字化平臺建設、技術創新、生態構建和人才培養等多維并舉，企業完全有能力突破傳統束縛，在技術轉讓領域開辟新的增長空間，實現轉型升級的華麗轉身。